强制返回办公室导致工人寻找新工作在家工作

招聘人员收到了大量来自心怀不满的员工的求职申请，这些公司正在取消员工在离职后工作地点的灵活性。 一系列返回办公室的任务 都是大公司发行的。

一项调查显示，三分之二的招聘人员发现，在要求每周在办公室工作五天的公司中寻找新工作的申请人有所增加。

此外，根据 11 月份针对灵活工作空间提供商 International Workspace Group 对 500 名内部和代理招聘人员进行的调查，四分之三的招聘人员表示，他们看到候选人拒绝了不提供混合工作的新职位。国际工作组）。

同样，72% 的受访招聘人员表示，不提供混合工作制的公司在就业市场上的竞争力会下降。

这项研究是在新冠疫情导致在家工作激增后，雇主和办公室雇员之间就工作地点展开最新斗争之际进行的。近几个月来，一系列大型雇主收紧了远程工作的规定。

《卫报》上周透露，在线贷款机构 Starling Bank 的员工表现出了更为极端的员工反应，这突显了其中一些措施不受欢迎。 已经辞职了 在其新任首席执行官召集数千名员工回到办公桌前。

所有混合员工（其中许多人以前每周只上班一两天）都被老板拉曼·巴蒂亚（Raman Bhatia）告知，每个月至少在办公桌前工作 10 天，尽管没有足够的空间容纳他们所有人。

椋鸟加入了 杂货连锁店阿斯达、普华永道会计师事务所和西班牙桑坦德银行共同限制远程工作。国家发改委发布了最严格的规定 在线零售公司，亚马逊，该公司已从一月份起将其员工召回全职办公室。

美国科技公司戴尔也已下令其所有全球销售团队成员永久在办公室工作。

IWG 的研究没有具体说明由于更严格的远程工作政策，员工希望离开哪些公司。

许多组织领导者赞扬了将员工聚集在办公室所激发的协作和创造力，而许多员工似乎已经习惯了能够选择在哪里开展工作。

IWG 的另一项研究显示，超过三分之一 (36%) 的白领员工表示，他们的雇主正面临失去最优秀人才的风险。在 9 月份的调查中，这 1,000 名工人中近一半 (46%) 表示，他们正在积极寻找不需要每天长时间通勤的新工作。

IWG 首席执行官马克·迪克森 (Mark Dixon) 表示：“除了留住员工之外，灵活工作方式还为企业带来更多好处。事实证明，混合模式可以提高员工生产力和工作满意度，同时还能显着降低成本。”

尽管一些经济学家发出警告，但仍要求增加办公室出勤率，其中包括 斯坦福大学教授尼古拉斯·布鲁姆，这可能会引发一波员工离职潮。布鲁姆预测，如果出现人才外流，明年一些重返办公室的规定将被废除。