强制返回办公室导致工人寻找新工作在家工作
招聘人员收到了大量来自心怀不满的员工的求职申请，这些公司正在取消员工在离职后工作地点的灵活性。 一系列返回办公室的任务 都是大公司发行的。 一项调查显示，三分之二的招聘人员发现，在要求每周在办公室工作五天的公司中寻找新工作的申请人有所增加。 此外，根据 11 月份针对灵活工作空间提供商 International Workspace Group 对 500 名内部和代理招聘人员进行的调查，四分之三的招聘人员表示，他们看到候选人拒绝了不提供混合工作的新职位。国际工作组）。 同样，72% 的受访招聘人员表示，不提供混合工作制的公司在就业市场上的竞争力会下降。 这项研究是在新冠疫情导致在家工作激增后，雇主和办公室雇员之间就工作地点展开最新斗争之际进行的。近几个月来，一系列大型雇主收紧了远程工作的规定。 《卫报》上周透露，在线贷款机构 Starling Bank 的员工表现出了更为极端的员工反应，这突显了其中一些措施不受欢迎。 已经辞职了 在其新任首席执行官召集数千名员工回到办公桌前。 所有混合员工（其中许多人以前每周只上班一两天）都被老板拉曼·巴蒂亚（Raman Bhatia）告知，每个月至少在办公桌前工作 10 天，尽管没有足够的空间容纳他们所有人。 椋鸟加入了 杂货连锁店阿斯达、普华永道会计师事务所和西班牙桑坦德银行共同限制远程工作。国家发改委发布了最严格的规定 在线零售公司，亚马逊，该公司已从一月份起将其员工召回全职办公室。 美国科技公司戴尔也已下令其所有全球销售团队成员永久在办公室工作。 跳过过去的时事通讯促销 注册到 今日商业 为工作日做好准备——我们每天早上都会为您提供所需的所有商业新闻和分析