自从唐纳德·特朗普签署行政命令将 H-1B 签证相关费用提高到 10 万美元以来，需要在海外招聘的美国公司一直在寻找解决方案。外包某些活动很可能成为新常态， 根据 商业内幕。
“大多数科技巨头，如甲骨文、Meta 或苹果，至少雇佣了数千名 H-1B 签证员工，而亚马逊仅在 2025 年就批准了超过 10,000 份签证申请，” 美国媒体回忆道。
公司可以决定雇用一名在本国远程工作的员工，而不是花费 10 万美元将外国专业人士带到美国。
“工作全球化正在以令人眼花缭乱的速度加速， 无需工作签证即可招聘国际人才的专家 Nicole Sahin 解释道。 许多公司没有吸引专业人士到美国，而是采取了另一种策略。 “他们提供‘全球薪资’，并允许员工在世界任何地方远程工作。”
很快就会出现“人才外流”？
根据 商业内幕， 尽管最近几个月许多美国大公司都以重返办公室为标志，但 2023 年至 2025 年 6 月期间，在家工作的比例实际上有所增加， “主要由需要特定技能的初创企业推动”。
该信息网站还回顾称，在科技领军企业中，谷歌已在 60 个国家设有办事处，而 Meta 和亚马逊则在数十个国家雇用员工。
据 Nicole Sahin 说，从现在开始， “以前在加州任职并在高增长公司中证明了自己的外国专业人士、高素质工程师，他们会返回原籍国工作，因为他们可以，而且那里的薪酬要好得多。”
如果这种趋势持续下去，它可能会转化为真正的 “人才外流”。 “以前，很多移民来到这里创业。如果他们不能再留在这里，他们就会在自己的祖国创业。” 妮可·沙辛预测道。