在 2023年日本人口连续第十四年下降，一年内减少了 80 万人。 如果没有可持续的劳动力来维持经济增长，人口老龄化可能会严重削弱国家经济。 为了满足对年轻工人日益增长的需求，日本制定了多项计划来招募移民加入其劳动力队伍。 该国的新战略虽然显示出经济前景，但一直受到严重且广泛的虐待移民劳工的困扰。
如果不对这些弱势工人提供适当的保护，这些计划将无法招募到劳动力的重要组成部分，并导致该国走上一条陡峭的经济道路。 日本必须立即采取行动改善移民工人的权利，以适当填补劳动力缺口，并且必须惩罚不遵守行业标准的企业。
日本经济迫切需要更多工人来支持其老龄化人口 死亡率是出生率的两倍。 日本多年来一直保持低出生率，生育率为1.3，远低于维持人口稳定所需的2.1。 日本首相岸田文雄警告说，这场危机如此严重，以至于该国“处于无法维持社会功能的边缘”。
A 最近的研究 研究发现，到 2040 年，将需要 674 万外国工人来实现可持续经济增长，是目前工人数量的四倍。 目前的基础设施不足以招募如此大量的人员。 当前项目中常见的侵犯工人权利的行为使这些招聘挑战变得更加复杂。 当前，虐待移民工人正在损害日本的声誉。 中国 和 东南亚 各国正在更加努力地吸引和留住劳动力。
推出于 1993年技术培训实习生计划（TTIP）旨在从大多数东亚国家招募工人并将他们吸引到日本。 该计划的目标是“将日本积累的技能、技术或知识转移到其他地区，并通过促进人力资源开发来促进国际合作。”
事实上，该计划是促进强迫劳动的官僚工具。 在 2017年日本厚生劳动省发现了 TTIP 中 4000 个地点的移民违反劳动法的证据。 这占他们当年访问过的工作空间的 70%。 被骗入该计划的移民工人感受到了对人类苦难的公然漠视，并突显出政府无力有效监控外国移民的工作条件。
受影响的移民工人的个人故事已被详细记录和报道。 一 报告 一位三十岁的菲律宾女性来到日本，追求有竞争力的工资和学习新技能的机会。 当她用日语（她几乎听不懂的语言）签署合同时，公司没收了她的护照和大学文凭。 当得知她每月的收入约为 900 美元，还不到承诺的一半时，她试图离开。 该公司拒绝归还她的文件，称她只会逃跑，再也不会回到公司。 他们迫使她留下来并以微薄的工资工作，因为没有适当的文件，她无法找到新工作或离开这个国家。
如今，日本各地的移民工人遭遇诱捕和强迫劳动的情况已司空见惯，TTIP 成员被拒绝获取他们的文件。 同样的策略也被用来剥削其他外籍工人和外语学生，试图阻止他们更换工作场所或学校。 这些工人经常面临十六小时轮班和虐待经理的进一步困难，经理威胁要让他们无薪回家。
日本政府采取了初步措施来保护从事农业、纺织和制造业工作的移民工人。 在 2017年日本颁布法律禁止雇主扣留TTIP参与者的护照。 然而，这项法律并不完整，因为它没有适用于其他外籍劳工或学生。
最近，政府 报告 去年发布的报告提出了通过为工人提供多层次保护、改进职业建设技术以及吸引更多训练有素的新员工来加强 TTIP 的建议。 这些变化包括实施新的三年签证部分，通过证明足够的技术熟练程度来获得技术类别工人计划的资格，可以将其升级为五年居留。 扩张的一部分甚至包括永久居留权的选择。
另一个调整是工人在该职位仅一年后就可以换工作。 此举旨在促进人们摆脱虐待性工作场所的过渡，尽管已经过去了一整年。 这些变化标志着与之前规定的重大转变，之前的规定没有永久安置计划、签证停留时间更短以及职业变化受到限制。 新法规对于日本延长留住工人的时间并提高其在日益萎缩的行业中留住劳动力的能力至关重要。
2月9日，内阁部长 得到正式认可的 修改后的计划旨在解决侵犯劳工权利的问题并改善农民工的生计。 这项改革目前正面临议会批准，并将对参与该计划的 36 万名工人产生巨大影响，其中大部分来自越南、印度尼西亚和菲律宾。 然而，尽管进行了指定的改革，日本仍必须履行其对移民劳工权利的承诺，并建立关键的监督体系来监督和追究私营公司的责任。
拟议的框架在解决其他国家不道德的招聘策略和工作之间的有效过渡方面仍然非常低效。 许多工人被安置在农村地区和农业环境中，很少有人拥有资源和足够的培训来充分摆脱虐待劳工的行业和公司，获得更繁荣和高薪的机会。 目前，日本正在考虑其未来经济前景的未知数，但其战略的一部分必须保护有能力拯救国家经济未来的农民工。
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2024-03-30 02:18:18