“削减开支将导致患者死亡”：医院在被告知平衡收支后解雇了医务人员国民医疗服务体系

高级卫生领导人警告说，医院被迫裁员，这威胁到他们照顾病人的能力。

NHS 信托是 报告预算赤字 英国财政大臣杰里米·亨特向英格兰医疗服务部门提供了 25 亿英镑的额外资金，该资金仅用于支付通货膨胀和加薪。

英国人口老龄化以及超过 600 万患者等待超过 750 万次治疗的影响意味着对医疗服务的需求大幅增加。

NHS 领导人一直在招募医务人员，作为解决这一问题的努力的一部分 等候名单积压，其中之一 Rishi Sunak 的五项承诺，但说他们现在被告知他们的首要任务必须是平衡收支。 最初的目标是削减英国国民医疗服务体系（NHS England）的开支 46亿英镑的代理工人法案，但这已经扩大到包括长期工作人员，这可能意味着某些治疗的等候名单会增加而不是减少。

目前，英格兰 NHS 的康复支持计划中有 25 个卫生服务机构，相当于特殊措施，而其他机构则报告存在严重赤字。 曼彻斯特大学 NHS 基金会信托基金缺口为 1.947 亿英镑。 中南埃塞克斯基金会信托基金减少了 5700 万英镑，国王学院医院基金会信托基金预计将减少 9000 万英镑。

斯塔福德郡和特伦特河畔斯托克综合护理系统（包括四个 NHS 机构）面临 1.3 亿英镑的赤字，需要裁员 10%，即 2,300 个工作岗位才能​​实现收支平衡。 董事会成员 Jon Rouse 在最近的一次会议上表示，试图在一年内解决这个问题将“造成重大损害，包括……患者伤害”。 健康服务杂志 报道称。

马修·泰勒，首席执行官 国民医疗服务体系 Confederation 表示，许多组织都在寻求高达 10% 的效率节省，而 1.5% 是现实的最大值。 “医疗服务领域的领导者都关注如何实现收支平衡……但很多人表示，他们能够实现收支平衡的唯一方法是有效减少服务他们可以提供。

去年 12 月护士罢工期间，皇家护理学院秘书长帕特·卡伦 (Pat Cullen) 在纠察线上。 摄影：Kirsty O'Connor/PA

“毫无疑问，这将对临床医生的职位和人员配置产生影响。 如果可以的话，人们会寻求削减代理成本。 但代理机构工作人员的存在是为了填补空缺。 人们普遍认为国民医疗服务体系管理不善。 因此，减少管理者和管理人员的数量就意味着临床医生将承受更大的负担。”

King's Fund 首席分析师 Siva Anandaciva 表示，医院领导一直在努力招聘员工以减少职位空缺，去年 12 月空缺率为 7.6%。 现在他们被告知“不，你的首要任务是平衡账目，因此你将不得不减少员工人数，因为这是最大的单一支出领域，”他说。

“在医院里走动，人们仍然在说‘我们人手不足，特别是在晚上人手不足，所以我们认为我们无法在不不可避免地影响患者护理的情况下减少人数’，无论是护理质量或获得护理的机会。”

NHS Providers 首席执行官朱利安·哈特利爵士 (Sir Julian Hartley) 表示，英格兰各地仍有 110,000 个职位空缺，“严重的员工短缺……可能会因为一些信托报告计划减少劳动力以帮助平衡收支而变得更糟。”

“信托机构正在尽一切努力保护患者服务并继续解决等候名单问题，但成本高昂，尤其是 维修积压超过 110 亿英镑，继续挂载。 除非政府为 NHS 员工在 2024-25 年加薪提供全额资金，否则该服务可能必须从已经紧张的预算中筹集数十亿英镑来支付工资。”

健康基金会研究主任安妮塔·查尔斯沃思 (Anita Charlesworth) 表示：“我们需要打破这种无休止的繁荣和萧条循环，这意味着建立一支稳定、可持续的劳动力队伍，拥有提供高质量护理所需的设备和资源。 在选择性等候名单超过 750 万人的情况下仓促裁员会适得其反，并会损害 NHS 的长期复苏。”

英国皇家护理学院秘书长帕特·卡伦教授表示：“我正在划下一个标记：削减护理人员将导致患者死亡。 NHS 领导人准备裁员，并要求已经精疲力尽的员工队伍做更多的事情，而不需要再次思考。 这是非常危险的。”

NHS 发言人表示：“NHS 组织正在制定财务计划，重点是继续优先考虑患者护理，同时在可用资源范围内为纳税人提供最大价值。”

英国卫生和社会保障部发言人表示，NHS 每年获得创纪录的近 1650 亿英镑资金，“与 2019-20 年相比，实际增长了 13%，支持信托基金，使他们能够继续为民众提供最重要的服务”。患者——改善获得服务的机会并减少等候名单。

“在春季预算中，财政大臣宣布英国 NHS 今年将获得 25 亿英镑的日常资金支持，并从 2025 年起进一步投资 34 亿英镑用于最新技术，从而帮助节省 350 亿英镑。”