广告巨头 WPP 时隔近 30 年从富时 100 指数降级 | WPP
近 30 年后，WPP 已从 FTSE 100 指数中降级，因为这家广告跨国公司一直在努力 阻止客户流失 和 与竞争对手的人工智能和数据能力相匹配。 市场估值为 WPP曾经是全球最大的广告集团，现已从 2017 年的约 240 亿英镑暴跌至 31 亿英镑。 周三下午股市收盘时证实，该公司股价今年已暴跌三分之二，并在季度调整后已从蓝筹股指数中降级。 英国土地 (British Land) 是当时最有价值的公司 富时指数 250 强，晋升为富时 100 指数，取代 WPP 腾出的位置。该房地产公司的股价今年上涨了 17%，估值超过 40 亿英镑。 WPP 今年发布了两次盈利预警，辛迪·罗斯 (Cindy Rose) 接任首席执行官 马克·里德 (Mark Read) 于六月被赶下台，已启动战略审查，承认该公司“在适应客户不断变化的需求方面走得不够远或不够快”。 WPP 由 Martin Sorrell 爵士于 1985 年创立，他创建了 来自肯特郡一家小型金属丝篮制造商的全球广告巨头，自 1998 年以来一直入选富时 100 指数。 媒体分析师亚历克斯·德格鲁特 […]
Design Bridge and Partners 任命 Danley Stone 为香港区董事总经理
香港 – WPP 全球品牌设计机构 Design Bridge and Partners 提升了 丹利·斯通 到 香港董事总经理 作为其努力加强其在整个亚太地区的领导地位和增长动力的一部分。 在新职位上，斯通将监督香港办事处的战略运营，包括管理主要客户关系，例如该机构与汇丰银行的区域合作伙伴关系。她还将专注于推动业务增长并加强该机构的创意和战略输出。 Stone 于 2017 年加入 Design Bridge and Partners，曾与花旗银行、万事达卡、Lazada、Prudential 和可口可乐等客户合作。她带来了近二十年的行业经验，其中过去十二年是在亚洲度过的。 在谈到他的新角色时，斯通表示：“我非常荣幸能够担任董事总经理，我一直很钦佩我的香港同事的战略和创意才能。亲眼目睹这个团队的才华只会加深这种尊重。我期待着继续取得成功，与我们令人难以置信的客户合作，提高标准，创造出具有感动人心的世界级作品。” 她将向 Benedict Gordon，Design Bridge and Partners APAC 首席增长官。 Gordon 在评论此次任命时表示：“我很高兴 Danley 接任这一职务，继续领导 Design Bridge and Partners Hong Kong 的战略运营。她致力于推动业务增长，并热衷于加强与全球标志性和深受喜爱的本地品牌的主要客户关系，这使她成为我们高级领导团队的重要补充。” 在此消息发布之前，该机构最近进行了多项高级任命，其中包括 Alexandra Cerruti 晋升为亚太区（不包括大中华区）执行副总裁，以及 Gordon 被任命为该地区首席增长官。这些领导层变动旨在加强 Design Bridge and Partners 的能力，以满足亚太地区品牌不断变化的需求，寻求平衡全球一致性与当地文化相关性的战略解决方案。 1761280077 […]
阳狮忽略了在交流部门统治的忧郁，并展现出无情的增长
解密 – 尽管经济不确定性影响了这一市场，但世界排名第一的广告指出了其2025年的预测。 两个房间，两个气氛。虽然英国人上周提醒他的营业额2025将增加3至5％ “困难的商业环境” 和 “宏观经济压力的强化”他的法国对手 阳狮 走得好。很好，甚至很好。 “我们将2025年有机增长的预测恢复到近5％，这远远超出了竞争的领先地位”宣布亚瑟·萨登（Arthur Sadoun）， 世界传播领袖首席执行官。 这种伟大的形式由 “自年初以来获得15个新客户的收益” 什么是可口可乐团体Nespresso，Mars（M＆M’s，Ben叔叔，皇家犬…），Accor，Goodyear或Cadillac，他们让英国盎格鲁saxons加入了法语。满意的其他原因， “我们设法提高了我们的利润率，这已经是市场上最好的利润率，增长了18％，在加速我们的有机增长的同时。” 新国际预算的收获… 本文保留给订户。 您有84％的发现。 您想阅读更多吗？ 立即解锁所有项目。 已经订阅了？ 连接 1752768269 #阳狮忽略了在交流部门统治的忧郁并展现出无情的增长 2025-07-17 15:09:00
广告巨头WPP削减了年度报告的多样性参考| WPP
英国广告巨头 WPP 随着政策受到特朗普政府的攻击，已成为最新一词从年度报告中削减“多样性，公平和包容性”一词的公司。 该机构将美国视为迄今为止最大的市场，它拥有传奇的“麦迪逊大街”机构 J Walter Thompson，Ogilvy和Gray 在其顶级品牌中。 在周五发布的WPP年度报告中，首席执行官马克·雷德（Mark Read）告诉股东，由于政治事件，“去年发生了很多变化”。 他写道：“在当今的复杂世界中，品牌和组织的一个紧迫性问题是，是否要在更有争议的公共场所中参与社会问题，以及如何在不同受众的期望中对敏感主题进行竞争的看法。” 同一份文件将所有“多样性，公平和包容性”，“ de＆i”和“ dei”的参考置于了所有参考文献。该政策在上一年的报告中吸引了20个提及。较早的文件提到该公司被视为“多样性领导者”。 遗漏是由《星期日泰晤士报》首次报道的，包括对公司报告如何衡量高管非财务绩效的更改，这有助于其短期奖金的规模。在新报告中，措辞已转向“人和文化”。 WPP拒绝评论新措辞是否是对反对政策的回应 特朗普政府。该公司表示，虽然其年度报告中的措辞发生了变化，但高管的短期奖金的计算方式却没有改变。 唐纳德·特朗普（Donald Trump）在任职的头几天内指示美国政府机构 关闭他们的DEI程序 在多元化办公室工作的联邦雇员立即被带薪休假。 特朗普在联邦政府内部签署了针对DEI计划的两项行政命令。第一个行政命令很大程度上 取消了乔·拜登（Joe Biden）下发生的DEI努力，他命令所有联邦机构提出股权计划。 跳过通讯促销 注册 今天的业务 准备工作日 – 我们将指向您每天早晨需要的所有商业新闻和分析
专家Sparks辩论WFH正在摧毁英国的企业并扼杀创新
对于许多人来说，自从共同大流行以来，在家工作一直是一条生命线，提供灵活性和改善的工作与生活平衡。但是，远程工作是真正有益的，还是促进自满并破坏经济？一位位于伦敦的投资者和开发商认为，在家工作（WFH）必须结束，认为它正在积极损害企业和生产力。他的 LinkedIn帖子 引发了激烈的辩论。 LinkedIn帖子称WFH为“破碎的周期” 在房地产开发方面拥有超过30年的经验的Sarkis M.分享了他对LinkedIn的看法，强调了四个关键问题：生产力，协作，工业增长以及“第三名”的下降。 萨尔基斯（Sarkis）辩称：“在家工作正在损害经济，企业和职业。”他声称，由于家里的分心，“生产力正在下降”，并且“工作与家庭之间的界线变得模糊，导致倦怠或更愉快。” 他还指出，“创新不会孤立地发生”，并且无法通过Zoom复制自发，面对面互动的能量。他建议，由于延迟和效率低下，这使该行业造成了行业（尤其是政府部门）。 此外，他强调了对 “第三名” 例如城市中心，指出“曾经爆发的商业区正在变成鬼城”。包括商店，餐馆和咖啡馆在内的小型企业正在挣扎，没有办公室工作人员曾经提供的稳定人流。他警告说，随着这些空间的消失，社会正在为社区和建立关系建设而失去关键的枢纽。 萨基斯（Sarkis）将WFH描述为一个令人不安的周期：“在家工作的人越多，企业关闭的人就越多”，进一步减少了返回办公室的动机。他以行动呼吁结束：“是时候重建了。是时候返回了。他的帖子引起了人们的强烈反对，他们认为他们从遥远的工作中受益匪浅。 对Sarkis抨击WFH的回应 该帖子引起了广泛的批评，萨基斯报道说，“仇恨者”试图攻击他的帐户。有些人，例如Android开发人员Dannis Mayr，都质疑Sarkis的观点是否受到其职业的影响，并评论说：“这是在办公室房地产上投资的人会说的。”萨克斯回答：“我确定他们会的。” 工程师安德鲁·希尔迪德（Andrew Hildyard）认为，尽管有些工作需要面对面的出勤，但远程工作应该是一种选择。他建议，生产力下降可能与不断变化的职业道德和对更好的工作与生活平衡的渴望有关，这在为期四天的工作周中所见。的确，经过四天一周的英国公司报告了压倒性的 积极的结果。 希尔迪亚德（Hildyard）和另一位用户Gareth D.指出，城市中心因远程工作而挣扎。希尔迪亚德指出在线购物的兴起，而加雷斯（Gareth）建议开发人员将空的办公空间重新改造为住房，以振兴城市中心。 其他人则分享了自己的远程工作经验，以突出其好处。 开发商艰苦的流行前通勤 软件开发人员Ivelin Burdinyashki在大流行前的日常工作中反映了他的日常工作，描述了失去通勤的长时间。他会在凌晨6:30醒来，花了两个小时去上班，然后上班了八个小时，然后再上班了两个小时，在12小时的时间内致力于工作和旅行。他对通勤和外出就餐的高昂成本表示沮丧。 Burdinyashki指出：“如果我有孩子回来，我几乎每天几乎看不到两个小时以上。”自从过渡到远程工作以来，他节省了钱，与孩子们在一起度过了更多的时间，并享有更大的工作与生活平衡。他认为WFH是现代工人的理想解决方案。 尽管有萨基斯的担忧，但一些英国公司仍在采用远程工作政策。 提供WFH计划的英国公司 软件开发公司Sage允许员工每周两到三天远程工作，并每年提供长达十周的远程工作。出版公司Pearson开展了混合模型，其劳动力的大约60％灵活地工作，并且完全遥远。主要的电信提供商Virgin Media长期以来一直接受远程招聘，并继续这样做。 灵活的工作已成为吸引和保持人才的关键因素。对1,021名英国工人的调查发现 78％ 将考虑切换工作，以便有机会全职工作。 但是，许多公司现在正在扭转这些政策，其中有十名英国员工获得了返程（RTO）的任务。 英国公司从WFH退后 摩根大通（JPMorgan）取消了其灵活的工作政策，要求伦敦员工每周五天在办公室。尽管要求混合工作，但银行坚持认为面对面的工作带来了巨大的好处。这种转变导致了办公桌短缺，因此很难一次容纳所有14,000名伦敦员工。但是，随着公司计划主要的新办公室发展 纽约，伦敦的类似项目可能会随之而来。 同时，WPP命令其100,000名员工从2025年4月开始至少四天返回办公室。他写道：“从4月开始，WPP的期望将是我们大多数人平均每周花四天的时间在办公室里花费四天。该政策被描述为不可谈判的。 WFH推回背后的数据 研究表明，与混合或基于办公室的角色相比，完全偏远的工人报告的工作满意度和生产力较低。 六分之一的远程员工 不要将他们的工作“好”，通常是隔离为关键因素。研究还表明，远程工人是 生产力降低13％ 比他们的混合动力对应物，可能是由于倦怠和缺乏社交互动所致。 关于WFH的辩论反映了灵活性和经济活力之间的更广泛的紧张关系。尽管萨基斯（Sarkis）对生产力和城市下降提出了有效的担忧，但许多专业人员强调了远程工作对心理健康和工作与生活平衡的好处。随着企业在这一不断发展的景观中导航，在偏远和办公室工作之间达到正确的平衡仍然是一个至关重要的挑战。 1739980814 2025-02-19 15:05:00
“员工支持方面的倒退”：WPP 员工对为期四天的办公室返还规定进行了反击
全球最大广告公司 WPP 的员工反对最近要求他们每周返回办公室四天的规定。 很大一部分员工的强烈反应反映了对更好的工作与生活平衡的需求不断增长，许多人主张灵活而不是严格的办公室要求。 WPP 的职责是什么？ WPP 首席执行官 Mark Read 在发给员工的内部备忘录中表示，该广告公司将于 4 月份实施一项新政策，要求大多数员工平均每周在办公室工作四天。 为了支持这一使命，里德强调了面对面协作的好处，包括更好的指导、更实质性的客户成果和改善的财务业绩，同时承认在大流行期间学到的灵活性的价值。 “协作、共赢的文化使 WPP 和我们的代理机构成为一个理想的工作场所，也是我们未来发展和成功的关键。我坚信我们正在做出的这一改变将保护和增强这种文化，造福每个人。”他说。 里德还在备忘录中表示，他相信重返办公室（RTO）的命令可以培养协作和敬业的公司文化，并强调人与人之间的联系、创造力和团队合作对于公司的成功至关重要。 “员工支持的倒退观点” 根据这项授权， Change.org请愿书 该公司是由 WPP 现任员工创建的，他们对公司最近的 RTO 指令感到不满。 对他们来说，里德的最新命令忽视了许多公司在新冠疫情后所采用的灵活性，并损害了员工的福祉和工作与生活的平衡。他们还质疑使用轶事或歪曲数据来证明这一任务的合理性，并对严格的工作要求可能造成的精神和社会损失表示担忧。 “我们呼吁 Mark Read 和 WPP 的决策机构重新考虑这一授权，并采取一项尊重和优先考虑员工福祉和偏好的政策。请愿书指出，是时候迈向灵活、谨慎、包容和基于证据的未来工作了。 截至目前，请愿书已收集超过 16,000 个签名。 许多员工反对这项授权的众多原因之一是担心前往当地 WPP 办事处时会增加差旅费用。这还不包括他们的正常开支，在大流行期间和之后，这些开支大幅增加。 “我的旅行费用将从每月 200 英镑跃升至 500 英镑。这种增加和额外的育儿费用将使我无法按计划买得起房子。财务紧张是这项授权的直接后果，”一位匿名员工告诉记者。 鼓。 此外，看护也一直是一个问题，员工表示，身为员工的父母和看护者也面临受到这项命令影响的风险。 另一位员工表示：“马克·里德和他的领导团队要求他的员工将 WPP 置于我们的孩子、合作伙伴、宠物和个人福祉之上，这样他才能在大楼里找到尸体。” 高层领导的更多反抗 违反该命令的行为不仅限于初级到中级员工，还包括 WPP 网络内的高级员工。 正在讲话 媒体周刊HAVAS […]
这是获得认证的一种方式；谷歌与出版商再次展开斗争
海洋中的鲸鱼 Mediaocean 有一个新的认证合作伙伴计划，该计划被宣传为广告商更有效地使用其产品套件的一种方式。首批合作伙伴包括 Interpublic、WPP 和 Omnicom。 哼。另一个合作伙伴计划的推出有什么大不了的？ 其一，这对 Mediaocean 来说是一种弹性。通常，我们会看到沃尔玛、AWS、Snowflake、谷歌和 Meta 等大公司发布这样的公告。 但这个故事还有更多内容，如果你只看的话你就会错过它 扫描新闻稿，这埋葬了一个大问题，那就是：Interpublic、Omnicom 和 WPP 将各自收购 Mediaocean 的少数股权，作为其战略合作伙伴关系的一部分。 现在 那是 有趣的。 “我们经常看到合作伙伴关系的公告似乎毫无进展。这种合作关系恰恰相反，”Bill Wise 在给 AdExchanger 的电子邮件中写道。 怀斯称这是一项“多方面”的交易，他表示股权投资是双方长期承诺的标志。 “此外，”他补充道，“我们利用这笔投资并收购了 Innovid！” 无附属关系 谷歌的“网站声誉滥用”搜索更新正在导致今年最繁忙的购物季节期间出版商联属网络营销收入大幅下降， 新闻公报 报告。 SEO 专家认为，谷歌正在手动实施这些处罚，而不是通过算法更改。结果，整个网站的子版块，包括《福布斯顾问》、《今日美国评论》、《新闻周刊 Vault》、《独立顾问》和《太阳购物》，都出现了搜索推荐量突然大幅下降的情况。 SEOFOMO 中心。但类似的部分，比如《纽约时报》的 Wirecutter，似乎不受影响。 搜索引擎优化专家巴里·亚当斯（Barry Adams）在接受新闻公报采访时表示，谷歌并没有单独指出特别令人反感的行为，而是提出了问题，因为“内容是通过附属链接而不是广告来货币化的，因此谷歌无法直接从中赚钱”。 酒吧不会坐视这一更新。新闻/媒体联盟 周一宣布 它正在要求司法部和联邦贸易委员会取消谷歌的新政策。 叉子在 Roe-d 它试图就如何将数据与“敏感地点”的个人联系起来建立先例，主要是考虑到堕胎诊所。 就在昨天， 联邦贸易委员会宣布 对 Mobilewalla 采取执法行动，并与 Gravy Analytics […]
Wpp 论坛 – Teha：意大利发展的人力资本基础
第十三版 论坛 WP |欧洲之家 – Ambrosetti，一个真正的“传播切尔诺比奥”（正如 Wpp Italia 总裁有效定义的那样， 马西莫·贝杜斯基），这次活动聚集了米兰的商界领袖、传播专业人士和机构，讨论传播如何成为文化变革的杠杆。 快速发展的全球环境 贝杜斯基本人在会议开始时描述了新的国际动态为增强人力资本提供的机会。在第一场圆桌会议上，专家如 费德里科 抓斗 （专栏作家 塞尔的信使一个）， 亚历山德罗 罗西娜 （天主教圣心大学人口学和社会统计学正教授）， 劳拉 博塔齐 （博洛尼亚大学经济学正教授）， 乔治·梅塔 （意大利理工学院科学主任）e 斯特凡诺 马尔古乔 （人人享有可持续能源副首席执行官）讨论了人口统计、可持续发展、技术和地缘政治，强调了最近美国总统大选的影响。 人力资本与经济增长 欧洲之家 – Ambrosetti 首席执行官 Valerio De Molli 发表演讲 咨询委员会第十三次周期的结果。分析强调 意大利的严重问题：自 1991 年以来实际工资不断下降，女性就业率位居欧洲最低，社会可持续性指数为 55.7（满分 100）。然而，意大利在公共和私人举措方面的卓越表现代表了未来的基本保障。 技术与包容性 也感谢以下人士的介入 玛丽亚 基亚拉 运输 （国民议会主席）e 布鲁诺 西西里岛 （那不勒斯大学控制与机器人学教授）， 法比奥 拉泽里尼 (Com. Tel […]