挑战社会问题领域的人力资源短缺。 Mitsuki Hirai 经营着一家专门从事“影响力职业”的换工作机构[BEYOND AWARD 2026]|日本商业内幕
日本商业内幕 BEYOND AWARD 2026 是由 Business Insider Japan 举办的一个奖项，旨在重点关注推动商业和社会变革的公司的努力以及下一代领导者面临的挑战。 其中一位获奖者是Professionals For Impact (PFI) 代表董事兼首席执行官平井光希 (Mitsuki Hirai) 先生是。 我们正在开发专门从事社会影响的换职代理业务，将在社会问题第一线工作的人力资源与适当的组织联系起来。 ──你在做什么？ 在以社会职业为主题的活动中的演讲。平井美月提供 促进社会中的“影响力职业”（基于解决社会问题的职业）为此，我们正在开发人力资源介绍和招聘咨询业务。我们专注于气候变化、全球健康、性别平等、生物多样性、贫困与不平等、人权、国际合作和可持续发展等领域，并将想要解决这些问题的人们与大公司、初创企业、斑马公司、基金会、影响力投资基金、非营利组织、政府、学术界和其他组织的相关部门联系起来。 我们的使命是“创建一个让最有才华和最有积极性的人力资源能够解决最重要和最困难的问题的社会”，我们所做的不仅仅是作为工作变动的推动者。 ──是什么契机让您开始从事这项事业的？ 根源是我在寻找职业道路时感到的挫败感。我从高中起就一直在寻找国际合作领域的职业。没有好的遭遇，我看不到自己的选择，也感受到了“在个人职业生涯中平衡经济和社会方面的困难”。。我见过很多这样的例子，在私营企业和政府积累经验的同时，希望将来能在学生时代热衷的领域做出贡献，但由于人生阶段的变化而很难涉足。 在此期间，特别是通过我之前在盖茨基金会的工作，我了解到许多组织正在解决国内和国际上有意义的问题，并提供适当的补偿。此后，在哈佛商学院留学期间，我与一位影响力投资先驱的教授进行了交谈。结合社会影响力和人力资源的领域具有重要意义和商机。抱着这样的信念，我在上学的时候就开始了研究。 ──与其他人不同的优点是什么？ 平井先生在大学演讲。平井美月提供 主要有以下三点。首先，公司创始人平井一夫利用自己的职业生涯，进行不依赖数据库的候选人搜索。通过我们的校友群，包括BCG（波士顿咨询集团）、盖茨基金会、哈佛大学和哥伦比亚大学，我们能够接触到广泛的潜在职业改变者，特别是那些拥有双语人才和丰富海外经验的人。 其次，候选人需要是他们可以“理解”的人。我们深谙社会问题领域的职业发展，重视支持候选人，同时详细了解他们的想法和疑虑。通过 PFI 加入公司的人可以终身接触 PFI 所联系的广泛的领导者、专家和从业者网络，我认为这将有助于他们加入公司后的成功和职业发展。我们还擅长年收入1000万日元以上的高薪职位以及为外资机构组建日本团队等高难度项目。也可以在与雇主直接互动的同时自行设计新角色。 第三，我们不是一个以追求利润为唯一目的的组织。在根据每个组织的挑战和成长阶段灵活考虑推荐费的同时，我们还积极参与旨在创建长期人力资源生态系统的非营利活动，例如共同主办大学课程、学生团体讲座和职业活动。 ──最近有哪些重大变化和成果？ 我们能够认真地从概念阶段进入实施阶段。 2024年完成MBA课程并返回日本后，我们于2025年3月注册了公司，并于9月获得了人力资源引进许可。同时，我们还致力于为解决社会问题的组织提供咨询服务，并通过雇用合同员工和外包会员来创造稳定的销售额。 我们已与多家机构签订了必要的人力资源引进和招聘咨询服务合同，并有成功匹配的案例。此外，从2025年11月起，我们将欢迎活跃的社会企业家作为SEIR（社会企业家常驻：社会企业家作为组织成员参与其中，提供知识和经验并获得报酬的制度），我们正在稳步加强我们的组织基础。 ──2026年你特别想关注什么？ 我希望今年是我们更全面地向社会实施“影响力 x 职业”的一年。我们希望聘请具有适当薪酬水平的代理商，并创造更多匹配案例。同时，我们将通过PFI积极传播实际活跃的人力资源榜样，可以重复选择以解决社会问题为基础的职业的状态我正在考虑创建一个。 此外，我们希望扩大 PFI 的独特举措，涵盖营利性和非营利性领域，例如无偿招聘支持、专门用于人事费用的捐赠、对影响力 x 职业研究的支持、政策建议以及为候选人创造互相学习的机会。我们还希望继续为未来的海外扩张奠定基础。 Professionals For Impact 代表董事兼首席执行官/盖茨基金会日本顾问 出生于大阪。作为第一代父母，她的父母没有大学毕业，她在高中毕业后独自移居美国。从美国大学毕业后，他完成了哥伦比亚大学国际公共政策研究生院的学业。作为应届毕业生加入波士顿咨询集团后，他作为第二位工作人员加入盖茨基金会日本办事处。 2024 年获得哈佛商学院 MBA […]