您一定会想看这位 DOGE 工作人员尝试定义 DEI
一场诉讼 去年5月提交的在所谓的政府效率部终止了超过 1,400 项国家人文基金会的拨款之后，已经产生了一些绝对疯狂的启示。 由于新发布的与该诉讼相关的证词，我们现在知道，没有个人人文学科学术经验的 DOGE 工作人员使用 ChatGPT 来识别“DEI”（即多样性、公平和包容性）举措，并追溯取消其资助。 在 DOGE 的要求下，ChatGPT 提取了 NEH 所有资助的描述，然后 吐出一个电子表格 与“是/否 DEI？”专栏及其“DEI 理由”。 这最终导致已拨付的超过 1 亿美元资金被追溯取消，并解雇了 65% 的 NEH 员工。 根据原告的一份声明，该过程违反了第五修正案的平等保护条款，因为它明确针对“BIPOC（黑人、土著、有色人种）”、“同性恋”、“LGBTQ”和“部落”等术语。 DOGE 工作人员贾斯汀·福克斯 (Justin Fox) 试图在该案的证词中解释 DEI，但他却手足无措。 一名 DOGE 工作人员被指派到国家人文基金会标记“DEI”拨款，试图解释“DEI”是什么。该证词是@acls1919.bsky.social、@historians.org 和@modernlanguage.bsky.social 提起的诉讼的一部分。 — 404媒体（@404media.co） 2026-03-10T14:19:04.075Z 除了上述视频中提到的一部关于大屠杀期间犹太妇女奴隶劳动的纪录片外，DOGE 还取消了一个关于意大利裔美国人生活的档案项目；将阿巴拉契亚居民照片数字化的项目；以及多个保护濒临灭绝的美洲原住民语言和文化的项目。 甚至日常维护的补助也被取消。 北卡罗来纳州的一家博物馆曾获得 349,000 美元的拨款来更换其故障的 HVAC 系统，但由于 ChatGPT 认为“不同的观众”可能会观看其藏品，因此取消了拨款。 俄勒冈大学和内布拉斯加大学林肯分校共同帮助报纸数字化的努力也同样被取消，因为数字报纸“更容易获取”，因此 ChatGPT 认为数字报纸更具包容性。 福克斯对此进行了解释，然后又收回了他的言论，即一部有关反黑人暴力的纪录片的拨款被取消，“因为它不是为了人类的利益”。 […]
高盛准备放弃 DEI 作为选择董事会成员的因素：报告
据报道，高盛计划在评估潜在董事会成员时取消种族、性别认同、性取向和其他多样性指标，以应对唐纳德·特朗普总统镇压企业 DEI 计划期间保守派活动人士的压力。 如果在四月份的股东大会上获得批准，拟议的政策变化将标志着自特朗普去年重返办公室以来一直受到批评的多元化、公平和包容性举措的最新一次撤退。 高盛的潜在转变是应国家法律和政策中心的要求而来的， 《华尔街日报》报道。 去年在迈阿密举行的合作伙伴会议上，首席执行官 David Solomon 决定改变该银行对 DEI 的立场。 路透社 这家保守的非营利组织在大卫·所罗门领导的银行中持有少量股份，一直直言不讳地批评左翼 DEI 政策，这些政策在 2020 年乔治·弗洛伊德被杀以及随后的“黑人生命也是命”运动后席卷了美国企业界。 据《华尔街日报》报道，高盛董事会目前根据各种因素寻找合格的候选人，这些因素包括广义上的多样性，涵盖观点、背景、工作和兵役，以及涵盖一系列 DEI 类别的“其他人口统计数据”。 高盛和国家法律和政策中心的代表拒绝置评。 该投行在其2023年“人才战略”报告中表示，希望在全球范围内实现员工性别平等，同时在美国设定目标，确保薪资中11%为美国黑人，14%为西班牙裔。 但白宫支持的对此类行为的打击引发了许多顶级公司的态度转变。 批评者表示，多元化配额等政策实际上破坏了工作场所的精英管理，而他们的支持者则认为，废除这些政策是在美国董事会实现平等方面的倒退。 特朗普总统在第二次就职后不久下令打击 DEI 政策，推动了美国企业界的这一举措。 盖蒂图片社 《华盛顿邮报》独家报道了华尔街各公司如何改变方向——包括去年 2 月，当时有消息称高盛将在 DEI 上掉头，删除其网站和公司文件中的包容性语言。 特朗普当选后，该公司还放弃了一项要求，即公司在获得首次公开募股建议之前必须拥有至少两名不同的董事会成员。 这一转变符合更广泛的行业趋势，因为包括摩根士丹利和花旗集团在内的其他主要公司近几个月都取消了多元化承诺，在政府的监管审查中软化了招聘目标和供应商多元化的措辞。 对冲基金 DE Shaw 去年解雇了多元化主管 Maja Hazell，因为该公司不再考虑其先前的强硬 DEI 立场。 玛雅·哈泽尔/Linkedin 特朗普将打击 DEI 作为首要任务，发布行政命令禁止联邦资助相关培训，并鼓励私营部门倒退。 据《华盛顿邮报》首先报道，9 月，左翼对冲基金 DE Shaw 解雇了多元化主管 Maja Hazell。 […]
为什么 Nike 的 DEI Fight 如此重要
早上好，朋友们！欢迎回到《The Kicks You Wear》。非常感谢您今天的阅读。我很感激你抽出一点时间给我。希望您度过了一个愉快的周末。 伙计们。这一周过得很充实！华盛顿奇才队再次在体育界崭露头角！我不敢相信这是我刚刚输入的一句话。我感受到了多年来从未有过的感觉。这是我的超级碗。到 2030 年，我们将悬挂冠军横幅。可能吧？我不知道。忘了我说过的话。 快速点击： NFL 和 Abercrombie 将在超级碗周末共同举办他们的首场时装秀。 5年前，打出这句话是不可想象的。多么美好的时光啊。 布鲁克斯宣布 连续第九年增长 本星期。那太疯狂了。我们真的应该谈论这个品牌作为跑步之王。 坏兔子又回到了 BadBo各位。我们将在本周末的超级碗比赛中看到很多这款鞋。 好吧。让我们深入了解一下。 所有人都在关注 Nike 的 EEOC 之战 耐克现在是特朗普政府在反对多元化、公平和包容性的斗争中最新的——也许是最大的——棋子。 发生了什么事： 在政府监管机构针对该运动服装品牌提出传票执法行动后，该运动服装品牌成为美国平等就业机会委员会的目标。根据 EEOC 的法庭文件，该机构表示正在调查该公司对白人员工与 DEI 相关的故意歧视行为。 该文件描述了平等就业机会委员会所说的针对白人员工的“差别待遇”，并要求提供与耐克在招聘、降职、裁员和职业发展决策方面与求职者和实习生相关的流程的信息。该委员会要求 Nike 提供的信息可以追溯到 2018 年。 字里行间： 耐克称平等就业机会委员会要求发出传票的决定是对其调查的“令人惊讶且不寻常”的升级。我认为调查本身实际上很不寻常。 该投诉源于现任主席安德里亚·卢卡斯 (Andrea Lucas) 在 2024 年提出的专员指控，而非耐克员工。 平等就业机会委员会的要求非常细化。该委员会要求提供自 2024 年以来每次 Nike 裁员的具体信息、与每次裁员相关的所有文件、每位被解雇员工的姓名和职位等。 根据官方法庭文件，耐克已经向法庭提供了一些所要求的信息和数据。 卢卡斯的申请基于平等就业机会委员会所称的“潜在歧视性”做法的公开披露。想一想乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被杀后，耐克承诺到 2021 […]
耐克因涉嫌歧视白人工人的 DEI 举措而受到美联储审查
根据一份法庭文件，执行美国工作场所歧视法的联邦机构周三表示，正在调查耐克的多元化举措非法歧视白人员工和求职者的指控。 路透社报道称，平等就业机会委员会 (EEOC) 表示，耐克拒绝遵守寻求信息的传票，包括这家总部位于俄勒冈州比弗顿的全球运动服装和鞋类公司的种族和民族构成数据。 传票还寻求一份被选为指导和发展计划的员工名册。 该委员会表示，调查的重点是有关耐克故意不公平对待白人员工和求职者的指控，包括指控他们不成比例地成为裁员目标。 该机构表示，正在寻找这些记录，以确定耐克是否违反了联邦反歧视法。 2025 年 4 月 9 日，一个人走过中国北京的一家耐克专卖店。 路透社 耐克对委员会对其合作的描述提出异议，并在一份声明中表示，它广泛并真诚地参与了该机构的调查。 耐克发言人告诉福克斯商业频道：“这感觉像是一次令人惊讶且不寻常的升级。” “我们广泛、真诚地参与了 EEOC 对我们的人事做法、计划和决策的调查，并不断努力提供信息并与该机构进行建设性接触。我们已经分享了数千页信息和对 EEOC 调查的详细书面答复，并且正在提供更多信息。” 用您需要知道的一切开始新的一天 晨报提供最新新闻、视频、照片等。 感谢您的注册！ 该公司表示，它是一家“自豪的美国公司”，致力于为世界各地的运动员带来灵感和创新。 “我们致力于公平合法的就业实践，并遵守所有适用的法律，包括禁止歧视的法律，”发言人补充道。 “我们相信我们的计划和做法符合这些义务，并认真对待这些问题。我们将继续努力与平等就业机会委员会合作，并对请愿书做出回应。” 2020 年 2 月 18 日星期二，平等就业机会委员会 (EEOC) 印章展示在华盛顿特区总部的窗户上。 彭博社通过盖蒂图片社 近一周前，耐克表示计划裁员 775 人，主要影响田纳西州和密西西比州的配送中心，因为该公司希望实现更多供应链的自动化。 耐克发言人此前告诉福克斯商业频道，该公司正在精简和整合其业务，特别是在美国的分销网络内，以加快步伐，提高效率，并对技术、自动化和劳动力技能进行投资。 此次配送中心裁员是耐克在过去两年采取的类似举措，旨在重组运营和改善财务业绩。 2020 年 3 月 15 日星期日，纽约州纽约市张贴了一个标志，通知顾客由于冠状病毒大流行，Nike Soho 商店暂时关闭。 詹姆斯·基沃姆 耐克去年 8 月表示，作为首席执行官埃利奥特·希尔 (Elliott Hill) […]
简而言之，不愿接受多元化的领导者是“心胸狭窄”的人。来自 DEI 先驱者的顶级初创企业和风险投资名言集 |日本商业内幕
在“Startup DEI Forum 2025”上，领导创业行业DEI的高管将登台。诞生了许多名言。照片：初创DEI促进委员会/Yoko Yuda 2023年以来，日本创业行业出现多起针对女性企业家和投资人的性骚扰和权力骚扰指控，暴露出行业内针对女性的骚扰现象普遍存在。 据说问题的根源在于缺乏 DEI（多样性、公平性和包容性）文化。 在一系列指责中成立于2024年12月的创业DEI促进会一直在积极推动DEI相关的研究会议、政策建议以及咨询台的设立。于2025年12月举行“2025 年创业 DEI 论坛》中将介绍在创业生态系统中推动DEI的先驱的投资者和企业家。其中出现了很多名言，我想介绍一下其中的一些。 让我们听到你的声音【性别意识调查】|日本商业内幕 不具有包容性（即无法利用多样性）的领导者显然是“心胸狭隘”。这就是为什么好人不会进来。 田岛宗一先生（Genesia Ventures 代表） Soichi Tajima，独立风险投资公司 Genesia Ventures 的代表。照片：初创DEI促进委员会 Genesia Ventures 投资日本和东南亚的种子期初创公司，该公司表示，有义务在与初创公司的投资合同中制定有关多元化和包容性的骚扰政策。 “在这一点上，如果企业家有一种拒绝的感觉（制定政策）或者有强烈的拒绝感，你就会发现这有点危险。这是一件大事，让你思考，“我应该首先停止投资这家公司吗？”（田岛） 结合以往的经验，田岛先生还表示，“二流人才可以用金钱来聘用，一流人才可以用金钱来聘用并自我成长。但是，一流人才除了金钱和自我成长之外，还寻求社会影响。” “创业者的欲望阶段是指向自己（满足自己的物质欲望和自我表达的欲望）还是指向社会（产生社会影响）。这个差异将在很大程度上决定你是否能雇佣到优秀的人才。” 如果你想对社会产生很大的影响，如果你给自己贴上男性或女性的标签，你一开始就无法做出最佳的决定，你能利用的优势将极其有限。”（田岛先生） 研究表明，一开始性别多样性（女性比例）较高的团队更有可能产生创新。 崔振淑先生（Good News and Companies 代表） Good News and Company代表经济学家崔振锡。摄影：汤田洋子 对于需要尽快走上成长轨道的初创企业来说，尤其是在初创阶段，同质化不是比多样性更好吗？ 为了弄清楚这个经常被问到的问题是否正确，崔先生介绍了一篇调查非上市初创公司的同行评审论文。他说，在检查了因果关系而不是相关性之后，他发现“我们需要从火箭启动的那一刻起就考虑到多样性。” 然而，这并不意味着女性越多越好。另一篇经过同行评审的论文还发现，男女比例各为 50/50 的团队效率最高。 他还谈到了丹麦对 7,000 家初创公司的一项研究，他表示：“很明显，如果一家公司从创立之初就没有实现多元化，那么它就会变得‘多元化已死（债务）’，而且促进多元化的成本会越来越高。” 维持公司文化最重要的是人。没有什么工作比成为人们的“鉴赏家”更重要了。这就是为什么我自己进行求职面试，面试大约需要两个小时。 Shin Yasutoshi先生（Gojo & Company首席执行官） 申靖俊 (Yasutoshi Shin)，Gojo […]
特朗普如何就反犹太主义和 DEI 问题与大学展开斗争
特朗普总统去年对美国顶尖大学发起了一场持续的运动，表面上是因为它们如何处理校园抗议以色列加沙战争期间的反犹太主义事件。作为回应，一些大学承认反犹太主义方面存在缺陷，并承诺采取措施促进意识形态多样性。其他人则对特朗普的要求犹豫不决，认为这侵犯了他们的自主权。他最大的目标之一哈佛大学在法庭上进行了反击。 特朗普的努力始于去年一月，他发布了一项打击反犹太主义的行政命令，其中专门针对高校。后来，他冻结了几所被指控违反反歧视法的大学的联邦研究经费，向整个高等教育界发出了一个信息。保守派认为，许多大学已成为左翼思想灌输的堡垒，未能正确教育下一代。 政府要求取消校园多元化项目，并更严格地执行择优录取。通过冻结哈佛大学、哥伦比亚大学、布朗大学和其他研究型大学的数十亿美元拨款，特朗普找到了一种有效方法，迫使私立大学改变其运作方式。 更多有关特朗普总统一年后第二任期的故事： • 一年之内，特朗普彻底改变了一切。有什么效果呢？• 经济方面，没有衰退，但也没有繁荣• 打破外交政策规范 另一个压力点是留学生。特朗普政府威胁要停止向招收大量海外学生的哈佛发放学生签证。据国际教育协会称，由于签证发放的不确定性，本学年新国际学生入学人数下降了 17%。 7 月，哥伦比亚大学支付了 2 亿多美元来解决反歧视调查并重新启动研究经费。布朗大学、康奈尔大学、西北大学和宾夕法尼亚大学也签署了接受不同条件的协议；所有人都坚称学术自由并未受到损害。 哈佛大学拒绝了特朗普的要求。它在联邦法院成功辩称政府削减其研究经费是违宪的。该案现已上诉，而哈佛大学面临其他方面的调查，并要求交出更多招生数据。 由于特朗普先生从七月份开始的一项美丽的大法案，大学还面临着更高的捐赠税。超过一定规模的民办高校统一征收1.4%的消费税，将改为分级制度，最高税率为8%。这直接针对精英大学。 阅读我们关于特朗普总统一年后第二任期的其他故事： • 一年之内，特朗普彻底改变了一切。有什么效果呢？• 经济方面，没有衰退，但也没有繁荣• 打破外交政策规范 了解有关高等教育、DEI 和反犹太主义的更多信息： • 特朗普正在政府内外攻击 DEI。会有什么影响？• 美国反犹太主义达到45年来最高点。这是“煤矿里的金丝雀”。• 联邦政府和美国大学的关系如何？• 美国曾经是研究的天堂。现在，科学家们正在收拾行李。• 大学正在向美国支付数百万美元的和解金。钱会去哪里？ 1768830775 2026-01-18 11:00:00
特朗普司法部援引欺诈法调查谷歌、Verizon 的 DEI 政策：报告
特朗普政府正在加紧对 DEI 的打击，据报道，对谷歌和 Verizon 等公司在招聘和晋升方面使用多元化举措展开调查。 司法部的调查是根据《虚假申报法》进行的，该法传统上用于从向政府收取过高费用或夸大所提供服务成本的公司追回资金， 《华尔街日报》周一报道。 据《华尔街日报》报道，司法部副部长托德·布兰奇 (Todd Blanche) 在 5 月份的一份备忘录中概述了这一举措，指示司法部官员“调查并酌情对任何联邦资金接受者提出索赔”，该资金的招聘政策基于 DEI。 司法部副部长托德·布兰奇 (Todd Blanche) 在 5 月份发送的一份备忘录中概述了这一举措。 盖蒂图片社 这项努力是司法部更广泛推动使用《虚假申报法》作为民权执法工具的一部分，这是对历史上旨在根除国防合同和医疗保健账单等领域金融欺诈的法律的重大扩展。 根据特朗普政府的法律理论，那些证明遵守联邦反歧视法、同时维持被视为歧视性的 DEI 计划的公司可能会被指控向政府付款提交“虚假索赔”。 据知情人士透露，Alphabet 旗下的谷歌和 Verizon 已经收到司法部的要求，要求提供与其工作场所多元化计划相关的文件和信息。 目前尚不清楚还有哪些公司可能面临 DOJ 与 DEI 相关的调查。 据《华尔街日报》报道，一些受到审查的公司已与司法部官员进行了面对面的会面。 查理·加斯帕里诺 (Charlie Gasparino) 把握商业、政治和金融交汇的脉搏 注册后，每周四都会在您的收件箱中收到查理·加斯帕里诺 (Charlie Gasparino) 的《On The Money》。 感谢您的注册！ 《虚假申报法》调查通常是由举报人或政府内部监管机构举报涉嫌欺诈行为引发的。 据《华尔街日报》报道，在本案中，调查是由司法部内政治任命的官员发起的，他们认为，拥有联邦合同的公司如果继续接受 DEI 政策，就违反了其义务。 特朗普政府对那些以多元化、公平和包容为基础进行招聘的公司进行了打击。 美联社 司法部执行《虚假申报法》的方法（称为默示证明）使政府能够辩称，遵守民权法对于获得联邦资金至关重要。 该政策将针对那些在特朗普总统签署行政命令终止政府对平权行动式计划的支持并要求承包商证明遵守联邦反歧视法时仍保留 DEI […]
随着对 DEI 的强烈反对，英国企业取消了对 Pride 的支持
英国企业正在大幅减少公众对“骄傲”活动的支持，这反映了美国加快步伐的多元化、公平和包容性 (DEI) 举措的更广泛撤退。 对企业社交媒体活动的分析表明，过去两年，一些英国最大的公司对“骄傲”的提及急剧下降。自 2023 年以来，提及次数下降了 90% 以上，反映出企业应对政治压力和不断变化的文化氛围时语气的转变。 这一趋势与美国的事态发展密切相关，唐纳德·特朗普(Donald Trump)自重返白宫以来一直大力抵制 DEI 项目。特朗普签署了一系列行政命令，旨在废除其政府所称的联邦机构内的“非法 DEI”举措，从而在私营部门引起更广泛的影响。 几家跨国公司已悄悄减少或撤回对今年主要骄傲活动的赞助，转而选择低调参与或根本不参与。组织者表示，这次撤资已经产生了切实的财务影响。英国骄傲组织者网络的研究表明，四分之三的骄傲组织者在 2025 年经历了企业合作伙伴关系的下降，其中四分之一报告赞助收入下降了一半以上。 骄傲活动传统上于 6 月举行，纪念 1969 年纽约石墙骚乱，该骚乱被广泛认为是现代 LGBTQ+ 权利运动的起点。长期以来，企业支持一直是 Pride 知名度和资金的基石，这使得最近的转变尤为明显。 在美国，州一级的政治阻力也有所加剧。今年早些时候，犹他州成为第一个禁止在政府建筑和学校悬挂 LGBTQ+ 旗帜的州，而其他州也在考虑采取类似措施。这些举措增加了大型雇主的谨慎态度，尤其是那些同时涉足美国和英国市场的雇主。 《卫报》的分析调查了 Facebook、Instagram 和 X 上总部位于英国或在英国上市的十大公司以及美国市值最大的十家公司的面向客户的社交媒体帐户。研究发现，2025 年与骄傲相关的帖子数量降至 4 个，而 2023 年为 52 个。分析包括引用骄傲活动、骄傲月、相关主题标签和内部 LGBTQ+ 员工网络的帖子。 活动人士警告称，这种下降可能会破坏多年来在工作场所包容性和知名度方面取得的进展，而一些商界领袖私下认为，公司正试图避免卷入日益两极分化的文化辩论。 目前，数据表明大西洋两岸的企业行为发生了明显转变，随着对企业愿意公开与社会和政治事业保持一致的程度进行更广泛的重新评估，“骄傲”成为早期的牺牲品。 杰米·杨 Jamie 是 Business Matters 的高级记者，在英国中小企业商业报道方面拥有十多年的经验。 Jamie 拥有工商管理学位，并定期参加行业会议和研讨会。当不报道最新的商业发展时，杰米热衷于指导崭露头角的记者和企业家，以激励下一代商业领袖。 1766750284 #随着对 #DEI […]
JSerra 任命 Verbum Dei 毕业生 Hardy Nickerson 为足球教练
哈迪·尼克森 (Hardy Nickerson) 是 Verbum Dei 的毕业生，曾在加州大学打线卫，五次入选职业碗，在大学和 NFL 执教，并在奥克兰 Bishop O’Dowd 担任过两次主教练，现在被任命为 JSerra 的橄榄球主教练。 60 岁的尼克森成为三一联盟自 2008 年成立以来第一位黑人橄榄球主教练。 “我参加过很多足球比赛，并接受过各个级别的教练，”他说。 “我们身处全国竞争最激烈的高中橄榄球联盟 SEC，但与此同时，我们的目标是培养年轻人并指导他们。在这个领域，你确实可以享受到很棒的受教时刻。” JSerra 希望能像圣玛格丽塔那样获得金牌，聘请了海斯曼奖杯获得者、15 年 NFL 四分卫卡森·帕尔默 (Carson Palmer)。卡森·帕尔默今年在担任主教练的新秀赛季就赢得了南部分区 1 冠军和 CIF 州冠军公开赛碗冠军。帕尔默利用他在 NFL 的人脉组建了一支顶尖的助理教练团队。 动词永远支持动词！ 83′ 主教练 Hardy Nickerson 和 99′ WR 教练 Ricky Williams 是州冠军！奥多德主教足球🦅🦅🦅飞得更高🦅 pic.twitter.com/bRAWVAMgvG — 加里·帕克斯 (@ParksGary73) 2025 年 12 月 13 […]
Gala dei Bilanci 2025，来自布雷西亚的六家公司获奖
中小企业或大公司，来自不同的生产部门。我是 布雷西亚的六家公司 昨天，他们在大剧院的 Gala dei Bilanci 舞台上因其过去三年的表演而获奖。 论文插页对他们以及该省其他一千家公司的财务报表进行了分析 布雷西亚 2024 年预算 晚会期间推出：从今天（12 月 3 日星期三）起，可在报摊上购买，价格为 18 欧元加上报纸的价格。费用为 35 欧元即可订阅 数字门户的年度订阅可以到达 bilancigiornaledibrescia.it。 罗齐（塞尼加） 亚历山德拉·莫斯科尼 (Alessandra Mosconi) 因《Rozzi》获奖 – 图片新记者 Favretto/Comincini © www.giornaldibrescia.it 征服阳光下的一席之地 营业额低于 2500 万美元的公司类别 Seniga 的 Rozzi spa：2024 年实现收入 1750 万欧元，其中 EBITDA 为 650 万 利润为 4.4，负债率为 0.3%，投资回报率为 24.0。该公司由 Enrico Rozzi 于 1970 年在奥廖河布雷西亚河岸创立，如今已成为用于提升和搬运物料的操作机器的液压和电动液压设备领域的标杆。得益于成熟的国际客户和不断增长的合作者数量，公司多年来不断发展；生产厂房面积达23,000平方米，其中8,500平方米于2012年初落成。 […]