“那时我们不再需要任何东西”——Chrono24 创始人拿着他的第一份薪水
Tim Stracke 于 1999 年开始了他的创业生涯，后来创立了在线手表市场 Chrono24，后来成为独角兽。Tim Stracke，拼贴画：初创场景 在我们的系列中，创始人展示了他们何时向自己支付第一笔工资、金额是多少，以及为什么他们选择在那个时间。此处叙述：Tim Stracke，在线手表市场 Chrono24 的 Unicorn 创始人。如今，Stracke 担任公司董事会成员并仍然是股东。
从 3 月 17 日起，仅适用 12 条标准——对消费者来说会有什么变化？
信息现在透明且免费2026 年 3 月 17 日起新的 Schufa 分数！这十二个标准现在决定了您的信用度 新的 Schufa 分数（符号图像）将从 3 月 17 日起适用。 塞巴斯蒂安·卡纳特 17. 2026 年 3 月上午 8:39 无论是新的出租公寓、手机合同还是信用卡。一份积极的 Schufa 报告对于这些问题和许多其他问题都很重要。但到目前为止，这个值到底是如何构成的还是相当复杂的。现在这种情况应该改变了。从 3 月 17 日起，Schufa 分数将会有所创新。我们揭示这对作为消费者的您意味着什么！ 简化且免费查看：Schufa 分数发生了什么变化？ “Schufa 彻底改变了其信用度计算，”该公司表示。 从 3 月 17 日起，消费者可以免费查看新的简化分数。 前提是你注册一次。 阅读提示： Schufa成绩解密！消费者会发生什么变化 信用机构的承诺：外行人可以轻松计算出信用信息是如何产生的。 Schufa 表示，因为很快就会只有 12 个标准，而不是 100 个标准。 而且这些都是奖励积分的，具体多少可以在网上看到。这取代了以前的百分比系统。 三月份的新 Schufa 分数：这十二个标准至关重要 付款问题 最旧的银行合同年龄 […]
2026 年美国退税平均增长 10%，但五分之一的申报者错过了价值数千美元的税收抵免
美国国税局数据显示， 2026年平均退税金额 与 2025 年同期相比，本申报季迄今为止增加了 10.2%。截至 2 月 20 日，个人申报者的平均退税额为 3,804 美元，高于一年前的 3,453 美元。 此外，退款总额同比增长 6.9% 至 1,090 亿美元。然而，处理的纳税申报表总数下降了 2.4%。退税显着增加可能归因于美国总统唐纳德 特朗普的大而美丽的法案白宫在一月底表示，这可能会使平均退税增加 1,000 美元或更多。 然而，牛津经济研究院最近的一份报告预测，随着 2025 年减税政策让更多福利流向美国中高收入家庭，今年的退税可能会大幅增加 20%。 平均退款金额通常会在 2 月下旬上升 根据法律规定，在 2 月 15 日之前，美国国税局 (IRS) 无法发放所得税抵免 (EITC) 或儿童税收抵免的可退还部分（称为额外儿童税收抵免）的退款。这意味着该机构前两个申报季的统计数据（分别基于截至 2 月 6 日和 2 月 13 日的数据）不包括数以百万计的 EITC 退款退款。 两党政策中心主任安德鲁·劳茨 (Andrew Lautz) 表示，随着进入 2 月下旬，平均退款金额会突然增加，变得更大。专家认为，2月13日至20日期间，平均退税金额从2,476美元增加到3,804美元。 […]
创始人薪资：首席执行官简·安辛克 (Jan Ansink) 的第一份薪资
作为 Volders 的创始人，Jan-Hendrik Ansink 在创立 7 个月后首次净支付了 1,400 欧元——这是生存压力与乐观精神之间的时刻。Jan Henrik Ansing，拼贴画：Dominik Schmitt/初创场景 在我们的系列中，创始人展示了他们支付第一笔工资的时间、金额，以及他们为什么选择这个时间。此处叙述：Jan-Hendrik Ansink，Volders 创始人兼首席执行官。 Ansink 于 2014 年在柏林成立。理念：帮助消费者更轻松地管理和终止合同——以数字方式、合法安全且无需文书工作。使用该平台，用户可以捆绑现有合同、关注截止日期并直接在线发送取消订单。 通过这种方法，他在消费领域发展了自己的法律科技公司。随着后来收购Aboalarm取消平台，该公司进一步扩大了市场地位。该公司现在还依赖人工智能支持的解决方案：通过“Rechtspilot”，消费者将来还将获得有关法律问题的自动化支持。 也读一下 净收入 1600 欧元 – 经过四年的启动 在采访中，他谈到了他第一次给自己发工资，以及为什么这对他来说不仅仅是银行里的一个数字。 创始人场景：您第一次从第一家公司开始给自己发工资是什么时候？当时是多少？ 1771728181 #创始人薪资首席执行官简安辛克 #Jan #Ansink #的第一份薪资 2026-02-20 08:05:00
2026 年海湾合作委员会工作需要学习的最佳技能：海湾地区雇主真正招聘的是什么，从人工智能到云、网络安全等
2026 年海湾合作委员会就业市场的热门技能：人工智能、数据、网络安全等 随着海湾合作委员会经济体加速迈向数字优先、知识驱动型增长，雇主在 2026 年寻找的技能发生了巨大变化。从沙特阿拉伯的 2030 年愿景项目到阿联酋人工智能主导的治理推动，整个海湾地区的招聘优先事项越来越受到技术采用、可持续发展目标和劳动力本地化政策的影响。 人工智能和机器学习技能 人工智能是海湾合作委员会转型战略的核心。根据 瀚纳仕 GCC 薪资指南 2026数字和人工智能驱动的职位是整个中东地区最难填补的职位之一，90% 的雇主表示技能短缺，尤其是高级技术职位。学术研究支持这种转变。一个 2024 年研究发表在 arXiv 上分析了数百万个职位列表后发现，人工智能的采用不仅增加了对人工智能工程师的需求，也增加了对非技术职位的人工智能专业人士的需求。 该论文指出，“接触人工智能与对分析思维、适应性和协作等补充技能的更高需求相关。”在海湾合作委员会，金融、医疗保健、政府服务、物流和媒体（而不仅仅是科技公司）对人工智能技能的需求越来越大。 数据分析和数据科学 数据已成为海湾组织决策的支柱。一个里程碑 2017年战略及普华永道报告 对海湾合作委员会数字劳动力的调查发现，虽然数字化采用不断增长，但高级数据技能仍然稀缺，限制了生产力的提高。 2026 年，哪些技能能让您在海湾合作委员会找到工作？工作的未来揭晓 报告指出，“先进分析和数据科学技能的缺乏是阻碍海湾合作委员会组织从数字投资中获取全部价值的最大障碍之一。”随着政府和企业推动智慧城市、金融科技生态系统和人工智能驱动的公共服务，擅长数据分析、商业智能和统计建模的专业人员变得不可或缺。 网络安全 技能 随着数字化的快速发展，网络风险也随之增加。尽管针对海湾合作委员会的学术研究有限，但全球劳工研究始终将网络安全列为全球增长最快的技能之一，这一趋势在海湾合作委员会招聘数据中得到了呼应。根据 Khaleej Times 和地区招聘公司引用的招聘前景，随着政府和私营公司加强数字基础设施，网络安全专家的需求量仍然很大 这包括以下角色： 网络风险分析师 信息安全经理 云安全专家 这些技能与海湾合作委员会的银行、政府、航空和医疗保健部门尤其相关。 云计算和数字基础设施 云专业知识现在是一项基本要求，而不是一项利基技能。根据全球招聘前景报告，人工智能、云和平台工程角色在全球能力中心创造的新就业岗位中占据主导地位，这些中心正在扩大与海湾合作委员会市场相关的业务。随着海湾公司将业务迁移到可扩展的数字生态系统，云架构师、DevOps 工程师和平台专家尤其有价值。 工程和项目管理技能 尽管存在数字化支点，但在基础设施、能源和城市发展大型项目的推动下，工程和项目管理仍然是海湾合作委员会就业的支柱。根据 Khaleej Times 引用的区域招聘分析，对能够管理大型、多利益相关者项目的专业人士的需求持续增长，特别是那些整合数字和可持续发展元素的项目具有技术素养、风险管理技能和跨文化领导能力的项目经理尤其受到重视。 可持续性和绿色技能 在海湾合作委员会，可持续性不再是可有可无的。随着阿联酋和沙特阿拉伯大力投资可再生能源、清洁技术和气候倡议，绿色技能正在成为主流。 GCC 的数字淘金热：您的技能足以应对 2026 年的技术接管吗？ 最近的一个 PeopleConnect Global 的 […]
我经营一家公司四年了，却没有给自己发工资
朱利安·普兰奇 (Julian Plange) 在学生时代就创办了自己的初创公司，但他的第一份薪水却迟迟没有到来。座椅靠背，拼贴画：Dominik Schmitt/初创场景 在我们的系列中，创始人展示了他们何时向自己支付第一笔工资、金额是多少，以及为什么他们选择这个时间。 此处叙述：Julian Plange，Seatback 联合创始人, 广告空间营销技术服务提供商。
短时工作计算器 2026：计算短时工作福利和净工资
自 2023 年 7 月 1 日起，与新冠危机之前相同的规则再次适用：至少有三分之一的员工受到超过 10% 的失业影响。此外，除非工作损失发生在 2023 年 7 月之前，否则公司必须首先再次积累负工作余额，然后才能支付短期工作福利。 1769859127 #短时工作计算器 #2026计算短时工作福利和净工资 2926-01-29 11:18:00
缺勤、工资、权利……法律规定了什么来保护员工？
生物伦理大会于 1 月 21 日星期三开始，会议期间涉及敏感问题，例如扩大医疗辅助生殖。 提醒一下，在 2018 年之前的会议上，PMA 向单身女性和女性伴侣开放一直是有争议的话题之一。在 2021年。 然而，我们不得不等待 2025 年 7 月，从而出台新的文本来规范和保护员工的权利。在此之前，《劳动法》禁止基于性别、年龄、健康状况或怀孕等多项标准的歧视，但没有明确提及育儿计划。。 “然而，根据作者的说法 账单议员 Prisca Thevenot 表示，许多人因参与辅助生殖或收养过程而在职业环境中遭受歧视：晋升延迟、拒绝日程调整或缺席医疗预约，有时甚至变相解雇。 我们可以在法案的介绍中读到吗？ 授权和带薪缺勤 遵循 PMA 的员工现在可以获得缺勤授权，可以参加课程中所需的所有医疗程序， 这些缺勤没有带薪休假或 RTT 条件。这些缺勤不得导致工资减少，并被视为实际工作时间。因此，它们会计入带薪休假、资历和其他既得权利的计算中。但请注意，某些方面（例如，授权缺勤的确切数量）仍然需要 监管文本 才能完全适用。 陪同其伴侣参加与 PMA 相关的医疗程序预约的受雇配偶也可以受益于缺勤授权。每个协议有 3 个，它们不算作 “强制休假”，也就是说他们是 授权并付款。 雇主不能要求在休假日补充或使用它们。 该法加强了对参加PMA课程的员工的法律保护：禁止用人单位以该课程为由拒绝聘用、终止劳动合同（解雇、终止试用期、不续签）、调动或以不利方式调动，并最终制裁员工。 这种保护现在是普遍的，它适用于参与 PMA 项目的所有员工，无论女性还是男性。 #缺勤工资权利法律规定了什么来保护员工
道奇队签下凯尔·塔克后再次得分；棒球世界大喊犯规
道奇队采用了管理层熟悉的战术，等到外野手凯尔·塔克的市场萎缩后，才向他提出了一份期限短但金额慷慨的报价。 结果是，卫冕两届世界大赛冠军的球队用另一位超级巨星填补了阵容中的唯一漏洞——这位超级巨星被许多分析师视为自由球员级别的奖品。塔克周四晚上同意的合同为期四年，价值 2.4 亿美元，其中包括 6400 万美元的签约奖金和 3000 万美元的延期付款。他还可以在 2027 和 2028 赛季后选择退出这笔交易。 这是一个惊人的发展，立即引起了整个棒球界的恐慌。在薪资支出方面，道奇队处于领先地位。 或者正如 ESPN 棒球分析师 Jeff Passan 所说：“球迷们觉得这场比赛不公平。” 《泰晤士报》专栏作家比尔·普拉施克（Bill Plaschke）写道：“那又怎样？谁在乎？如果连续三个冠军让比赛变得糟糕，那就这样吧。道奇队唯一的责任就是对他们的球迷负责，他们已经不仅仅是履行了公民义务，这才是最重要的。” 10 月 9 日，塔克在小熊队国家联盟分区系列赛第 4 场对阵密尔沃基酿酒人队的比赛中打出全垒打。 （Nam Y. Huh/美联社） 休赛期初期的预测是塔克在 10 年内的年薪为 4 亿美元，但据报道，唯一接受这么长时间合同的球队是多伦多蓝鸟队。纽约大都会队提出了与道奇队接近的报价，但塔克选择了洛杉矶 道奇队近年来采用了类似的策略来吸引一垒手弗雷迪·弗里曼和先发投手布莱克·斯内尔，并在上个月吸引了终结者埃德温·迪亚兹，耐心地让媒体炒作消散，等待市场退出，然后再以天文数字年薪的短期报价猛扑。 根据美国职业棒球大联盟的计算，塔克合同的平均年价值（AAV）将达到创纪录的5710万美元，超过了大都会队的胡安·索托（5100万美元）和道奇队的大谷翔平（4606万美元）在过去两个休赛期创下的最高纪录。 当然，大谷现在是塔克的队友，其他高薪明星穆基·贝茨、山本喜信、威尔·史密斯、泰勒·格拉斯诺、佐佐木洛基、弗里曼和斯内尔也是如此。不断地。道奇队预计 具有竞争力的纳税额为 4.025 亿美元 超过了 A 队、光芒队、守护者队和马林鱼队的支出总和。 道奇队要感谢谁给予如此慷慨的帮助呢？ 从大谷开始。两年前，当这位双向球星与球队签订了一份为期10年、价值7亿美元的创纪录合同时，他同意每年带回家微不足道的200万美元，并推迟剩下的6800万美元，导致他的AAV减少。这涵盖了塔克的薪水以及其他一些。 不要忘记 2013 年与时代华纳有线电视公司（现为 Spectrum）签订的价值 83.5 亿美元、为期 25 年的协议，该协议创建了道奇队体育网洛杉矶电视频道。一年前的破产和解协议允许道奇队将与 MLB […]
“在办公室睡了好几年”：当Fashionette创始人给自己发工资时
当法比奥·拉布里奥拉 (Fabio Labriola) 创立 Fashionette 时，他和他的联合创始人支付的费用只比最低工资高一点点。精确、拼贴：Gründerszene/Dominik Schmitt 在我们的系列中，创始人展示了他们何时向自己支付第一笔工资、金额是多少，以及为什么他们选择这个时间。 此处叙述：法比奥·拉布里奥拉 (Fabio Labriola)，奢侈时尚在线零售商 Fashionette 的联合创始人，目前是乳制品替代初创公司 Precision 的联合创始人。