韩国企业集团提拔第三代继承人

首尔，11 月 29 日（UPI）—— 韩国主要企业集团往往会在年底宣布对其部门的高层管理人员进行改组，排名第四的 LG 集团本周也遵循了这一模式。

科技巨头 LG 电子任命 Lyu Jae-cheol 为其新任首席执行官，而 LG 化学则将 Kim Dong-chun 提拔为这家化学巨头的最高职位。

两人都是长期的内部领导者，在过去三十年里他们的整个职业生涯都是在两家公司内建立起来的。

Lyu 是首尔国立大学培养的机械工程师，拥有伊利诺伊大学 MBA 学位，1989 年加入 LG 电子前身，担任研究员。自2021年起，他负责公司的家电业务。

LG电子在一份声明中表示：“尽管消费者信心低迷且竞争加剧，Lyu仍加强了LG电子核心产品的市场地位。”

该公司表示：“他还通过前瞻性研究为可持续增长奠定了基础，从而增强了支持产品竞争力的基本性能。”

在 LG 化学，Kim 接替了即将离任的首席执行官 Shin Hak-cheol，后者自 2019 年以来一直领导这家位于首尔的公司。

Kim 毕业于韩国汉阳大学，获得化学工程学位和华盛顿大学 MBA 学位，于 1996 年加入 LG 化学，近年来在全球顶级电池制造商中担任重要职务。

LG化学在一份声明中表示：“Kim 是在不确定的商业环境中升级公司业务组合并引领未来创新的合适人选。”

第三代商业领袖

周二，LS集团提拔具子烈会长的长子具东熙为精炼铜产量首屈一指的有色金属公司LS MnM社长。

第三代继承人出生于1982年，就读于Centenary College并开始在 2013年，他加入了LS集团。他用了12年的时间才升任LS集团下属公司的总裁。

LS集团于2003年从LG集团分离后成立，专注于能源、电力基础设施和工业材料。

上个月，全球最大的造船商HD现代集团任命郑基宣为董事长。他是现代汽车创始人郑周永的孙子。

同样出生于 1982 年的 Chung 于 2009 年加入 HD Hyundai，但很快就离开去斯坦福大学攻读 MBA，并在波士顿咨询集团等跨国公司工作。 2013年，他重返HD现代，并于次年晋升为副总裁。在短短十多年的时间里，他就晋升为韩国第八大企业集团的最高职位。

市场观察人士表示，与三星和现代汽车集团相比，43岁的郑先生的晋升速度似乎相对较快。三星董事长李在镕和现代汽车董事长郑义宣花了超过 25 年的时间才登上各自的最高职位，两人都已 50 多岁。

然而相比之下，LG 集团董事长具光模 (Koo Kwang-mo) 于 2018 年接任，时年 40 岁，距离 2006 年在 LG 电子开始职业生涯已有 12 年。

“在大多数韩国大公司中，管理控制权是从父亲传给儿子的，这与美国和欧洲完全不同，”首尔商业追踪领导者指数首席执行官 Park Ju-gun 告诉 UPI。 “基本上，这是有问题的，因为做出如此重要决定的是大亨，而不是大股东。

“此外，人们还担心经验不足的年轻首席执行官是否能够妥善管理大型企业集团，”他补充道。

与此同时，韩国德勤咨询公司前副董事长、经济评论员金庆俊表示，年龄并不是决定性因素。

“父子权力交接制度有其独特的优点和缺点。主要问题不是新领导人的年龄，”金在电话采访中说。 “如果儿子聪明、有创业精神，集团就会发展得很好。如果不是，事情就不会好。年龄不是最重要的因素，韩华董事长金升渊充分证明了这一点，”他说。

1981 年，29 岁的金承渊 (Kim Seung-youn) 在其父亲、创始人金宗熙 (Kim Chong-hee) 突然去世后接管了韩华集团。在他的领导下，韩华实现了快速发展。